为破解泳装产业技能人才结构性短缺难题，支持泳装产业提质升级高质量发展，1月5日，市人社局和兴城市人社局组织泳装协会、20余家重点泳装企业、10家优质培训机构负责人，开展泳装产业技能人才培育与用工对接活动。

　　据介绍，我市泳装产业存在技能人才供给与产业高质量发展需求不匹配，机台工、缝纫工等技能人才缺口突出，传统培训模式课程与岗位脱节、实操性不足等问题。针对企业反映的“招工难”“技能匹配度低”问题，市人社局有关负责同志解读了专项支持政策，明确将缝纫、制版、泳装设计等工种纳入急需紧缺技能人才培训目录，支持企业开展“订单式”培训、职业培训机构承接定向培训，对符合条件的按不同工种给予补贴支持，并将持续跟踪培训效果，建立技能人才供需动态监测机制，确保培训内容始终贴合行业发展实际。

　　活动中，协会代表、企业代表、职业培训机构负责人围绕丰富培训资源、存量人才提质增量等作交流发言，泳装企业与培训机构就深化合作进行深入沟通，达成多项共识。3家泳装企业拟与职业培训机构进一步沟通协作，联合打造“泳装技能定制培训项目”，根据企业岗位需求共同开发涵盖基础技能、进阶技术、创新设计的分层课程体系。5家职业培训机构根据小微企业零散用工需求，探索推出“小班化、短周期、强实操”的灵活培训套餐，解决小微企业培训组织难问题。

　　据介绍，围绕活动达成的共识，人社部门将聚焦三项重点工作全力推动泳装产业技能培训提质增效：构建“市县联动、政企校协同、训用结合”的培训体系，每年统筹开展各类泳装技能培训不少于2000人次；强化培训质量管控，建立课程动态更新机制，适时修改完善培训标准，积极探索企业评价、技能竞赛等多元考核方式，确保培训效果；健全技能导向的薪酬增长机制，推动泳装企业将岗位技能水平作为薪酬重要参考，引导企业合理提高技能人才待遇。