8月29日上午，市、县两级劳动人事争议仲裁院共23名工作人员，参加了由市中级人民法院主办的第二期葫法青年讲坛活动。本次讲坛以“劳动争议‘双保护’理念的司法实践与规则探索”为主题，聚焦调岗解雇、新业态劳动关系两大核心视角，40余位与会人员围绕相关议题展开深入研讨。
随着劳动人事争议案件数量逐年上升，争议类型已从传统的追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷，延伸至平台用工、竞业限制、新业态劳动权益等新领域，劳动关系领域维权呈现新变化、面临新挑战。
活动中，主讲人曾法官结合实践指出，劳动争议具有“一裁两审”的特殊程序、法定管辖规则、一年仲裁时效等鲜明特征，且在立法价值理念、司法功能及社会效果层面具有特殊性，直接关系劳动者生存保障、企业健康发展与社会和谐稳定，审理此类案件更需统筹兼顾社会效果和法律效果。
曾法官结合具体实践案例阐释劳动争议中的倾斜保护原则，并在此基础上深化平衡“双保护”理念。在调岗解雇纠纷中，需进行调岗合理性审查，包括调岗目的、调整幅度、调岗行为、履职能力、薪资待遇以及调岗保障等方面。在新就业形态劳动关系认定中，需明确“支配性劳动管理”的核心判断标准，包括“人格从属性、经济从属性、组织从属性。“双保护”理念强调在个案裁判中要仔细衡量、动态把握，既能保护劳动者合法权益，也能维护市场企业发展活力。
交流互动环节，与会人员就新形势下的劳动争议案件热点难点问题进行了交流发言，一致认为“双保护”理念既有法治智慧，也有司法温度，有利于平衡劳资权益，优化营商环境，促进我市经济社会和谐发展。
共享才能共赢，共识才能携手共进。下一步，我市劳动人事争议仲裁部门将继续加强与市中级人民法院等相关部门的学习交流，着力提升仲裁员队伍专业素养，夯实工作基础，不断提升劳动争议案件调处效能，为我市和谐劳动关系建设贡献仲裁力量。
丨文稿来
丨初 审：薛 磊、王泓淳
丨本期编辑：李苏宁
丨责任编辑：张 震
丨审 核：席文杰
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