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以案带训  锻造基层业务精兵

“在市院的组织下，我旁听了一场由经验丰富的老仲裁员与青年仲裁员合议审理的庭审。这起案件的事实经过在我们的工作中经常遇见，但申请人的诉求又与通常的诉求不尽相同。通过学习首席仲裁员在庭审中的表现，我对调查取证的技巧和庭审节奏的把控有了全新的认识，使我受益匪浅。”一名来自基层县（市）区的仲裁员在观摩市人社局劳动人事争议仲裁院公开庭审后深有感触地说。

这是市劳动人事争议仲裁院推行“以案代训”提升全市劳动人事争议仲裁员办案能力的一个缩影。今年以来，针对县（市）区新入职仲裁员办案实战经验不足、业务工作不精等问题，市劳动人事争议仲裁院结合实际，探索办案、培训一体化模式，充分利用“仲裁开放月”等机会组织基层仲裁员观摩标准化、规范化庭审，大力推行“以案代训”，强化实战练兵，为基层仲裁员“加油充电”。

为进一步提升基层仲裁员业务能力，更好适应新形势下劳动人事争议仲裁工作新任务新要求，市劳动人事争议仲裁院将“以案代训”作为进一步提高基层仲裁院仲裁员业务能力、作风建设的重要方式。除庭审观摩之外，根据争议案件立案审理的不同环节，在充分了解“跟班学员”需求的基础上，因人制宜建立“专人一对一”小组，共同参与立案接待、庭审调查、文书制作等实际工作，通过“实战”积累办案经验、提升能力、历练作风，不断提升基层仲裁员专业素养水平。

与培训讲座、印发文件、自行学习相比，把培训课堂放在“工作现场”，在实践中锻炼真本领，方式更直接、效果会更好。“以案代训”向基层仲裁员传授了工作方法和办案技巧，切实提升了基层仲裁院办案的质量和效率。下一步市劳动人事争议仲裁院将不断创新丰富培训方式，深化提升“以案代训”成效，提升基层仲裁员“战斗力”，锻造仲裁业务精兵。

丨文稿来源：劳动仲裁分中心

丨本期编辑：李苏宁

丨责任编辑：张   震

丨审      核：余华盛

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