点击上方蓝字关注我们

 为助力国家加强对企业工资的宏观调控，引导企业合理确定职工工资，确保劳动关系和谐稳定，产业经济有序恢复活力。近期，市人社局按照上级部门的统一部署，采取五项措施，有力地促进了2023年度企业薪酬调查工作的开展。

一是明确责任分工，提前谋划方案，确保整体推进。开展企业薪酬调查，是深化企业工资分配制度改革的重要任务，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。市人社局高度重视，制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责，按时、保质、保量完成本年度企业薪酬调查工作。
 二是强化组织领导，认真摸排核实，确认样本主体。市人社局组织相关人员认真研读细学工作部署和任务要求，结合工作实际，按照上级部门下达的样本企业名单，认真核对调查主体范围。通过电话或线上备案信息逐一排查核实样本企业存续状态及相关信息，对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。 三是创新服务手段，加强线上培训，实时跟踪指导。薪酬调查工作企业通过线上薪酬调查平台进行数据填报，工作人员为企业发放培训手册、数据填报要点指南，对调查软件操作、调查数据指标、审核要求等方面进行一对一的线上培训，实时跟踪指导。同时，积极主动的做好与企业沟通协调工作，畅通电话咨询、微信咨询、现场咨询服务，对企业遇到的问题和反馈情况做到有问必答，做到实时跟踪指导、答疑释惑。四是严格核实样本，严把数据质量，确保数据准确。为提高薪酬调查工作效率和数据质量，确保调查工作按时如期完成，在企业数据上报过程中，工作人员严格把握数据审核流程，确保数据真实完整，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合逻辑要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据填报的真实性、准确性，圆满完成了本年度企业薪酬调查工作。五是做好分析整理，根据本地情况，信息公开发布。市人社局加强对企业薪酬调查数据的汇总与分析，编印人力资源市场部分职位工资价位和行业人工成本等数据资料，及时提供给相关企业参考。
 此次纳入薪酬调查的样本企业共332家，共完成553户，调查对象包含批发零售、交通运输、建筑和商务服务、制造业、居民服务、信息传输、卫生、电力、农、林、牧、渔业等行业，调查内容共42项，涉及企业各项经济指标和人工成本以及劳动者的基本情况。企业薪酬调查为建立不同企业同类人员工资水平调查比较制度提供了参考依据，并建立企业薪酬调查和信息发布制度，为调整工资收入分配关系，完善人力资源和社会保障工作奠定了坚实基础。

丨文稿来源：劳动关系科

丨本期编辑：李苏宁

丨责任编辑：张   震

丨审      核：余华盛

扫描二维码关注我们

百城联盟促就业 服务民生保稳定