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人社动态

8月26日，葫芦岛市劳动保障监察执法中心接到一起特殊的投诉案件。常某（61岁）、张某1（72岁）、张某2（47岁）和另一位常某（74岁）四位劳动者，因沈阳某物业管理公司拖欠其总计5.6万余元的工资，生活陷入困境，遂向劳动监察部门求助，希望能讨回自己应得的劳动报酬。

鉴于除张某外，其余三位劳动者均已超过了法定的退休年龄，按照法定程序，劳动监察部门仅能对张某一人进行立案受理。执法中心工作人员首先向投诉者普及政策法规，说明常某等3人不符合劳动保障监察投诉受理范围，应向其他部门进行寻求维权，尽管投诉者对政策有所理解，但情绪依旧较为激动。此时，四大队监察员李明燊同志恰好获悉此事，且沈阳某物业管理公司位于其队室管辖范围内，李明燊同志主动担起职责，将投诉者引领至会议室，展开案件调查。

面对此问题，李明燊同志采取超常规协调处理方式，一方面，积极与沈阳某物业管理公司的实际控制人周某进行沟通协调，动之以情，晓之以理，敦促其尽快结清拖欠工资。另一方面，做好三名超龄劳动者进行稳控疏导工作，并为其提供全方位服务与指导，协助他们向相关部门投诉维权，以确保他们的合法权益得到充分保障。

经过不懈努力，周某终被其诚意与决心所打动，承诺支付四名投诉者的全部拖欠工资。近日，在执法中心会议室，周某委派公司经理胡某，在工作人员的见证下，将拖欠的工资全额发放至四位劳动者手中。在接过工资的那一刻，四位劳动者的脸上绽放出难以掩饰的喜悦与感激之情。

李明燊同志的行为仅是执法中心超常规方式办案中的一个缩影。今年，市劳动监察执法中心采取超常规协调方式累计帮助216余位弱势群体解决工资问题，既体现了劳动监察部门突破职权办案、为民服务的核心思想，也展现了对弱势群体的关怀与尊重。

下一步，市劳动保障监察执法中心将持续秉持这一理念，为更多的劳动者保驾护航，让他们的劳动成果得到应有的尊重和回报。

丨文稿来源：劳动保障监察执法中心

丨本期编辑：李苏宁

丨责任编辑：张   震

丨审      核：余华盛

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