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近日，市人社局在全市组织开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，加强劳动用工指导服务，全面提升集体协商质效，有效防范化解欠薪风险隐患，持续巩固根治欠薪成果，保持劳动关系和谐稳定。

在此次专项行动中，市人社局邀请省厅劳动关系处李星霖同志作为特别指导专家，由党组成员、副局长朱宝纯带队与劳动关系协调员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员一起深入企业，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务，了解企业用工、工资发放等情况，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。

      与市总工会联合组织开展“要约行动”。加强集体协商分类指导，生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业，重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商。生产经营困难企业与职工重点协商调整薪酬水平、支付周期，努力稳定工作岗位。对因兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行等情形的企业，依照法定程序变更、解除集体合同或专项集体合同。

同时，以新就业形态平台企业为重点，推动建立协商协调机制，定期就计件单价、抽成比例、在线时长、派单量、极端天气补贴等开展协商，明确相关标准调整程序、矛盾纠纷解决机制，从源头上消除劳动关系风险隐患。此次专项行动还将帮助企业用好惠企政策，助力企业恢复元气，支持企业稳岗扩岗促就业。引导职工有序参与企业管理，保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，有效防范因制度不健全导致的劳动报酬争议。市人社局将继续综合利用微信公众号、抖音等新媒体平台，采取创办和谐劳动关系讲堂、和谐企业专访等方式，大力宣传企业在健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，积极防范化解欠薪等劳动关系风险矛盾方面的典型做法，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围。文稿来源：劳动关系科  

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