各县（市）区人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）、市直有关部门、各用人单位：
　　为加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，完善“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”的企业工资分配机制，引导企业在提高生产规模和经济效益的基础上，合理确定工资增长水平，根据我市国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，确定2011年葫芦岛市企业工资指导线。
　　1、2011年企业货币工资增长上线（警戒线）为17%。
　　2、2011年企业货币工资增长中线（基准线）为12%。
　　3、2011年企业货币工资增长下线（保障线）为零或负增长。对提供了正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　上述指导线适用于企业在岗职工工资分配。各类企业按照工资指导线规定发放的工资，经同级人力资源和社会保障部门审核同意，可据实在企业成本中列支。
　　工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。